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“鐵總工”不姓鐵，而是姓張名鐵軍，他是湖南航天磁電的技術總工程師，不僅在公司內(nèi)是技術大拿，在行業(yè)內(nèi)也頗有名氣?！拌F總”身高1米73，身材消瘦，戴著一副400度的眼鏡，衣著簡樸，一看就是搞技術的模樣。他技術精湛，為人隨和，被同事們親切地稱為“鐵總”。
在工藝部找到他的時候，他正在電腦前里忙碌著，得知我來采訪，他驟然變得靦腆起來，對我連連擺手道：“千萬別宣傳我，目前工藝技術正處于爬坡階段，有大量的工作要去做，現(xiàn)在實在是沒做出什么大成績，實在是沒什么可說的，要說辛苦，生產(chǎn)一線的員工比我們辛苦多了，還是多宣傳宣傳他們吧，拜托拜托！”，然后就忙自己的事情去了，讓我頗為郁悶。好在湖南磁電了解鐵總工的人不少，在擠了很多次“牙膏”之后，總算掏出點“真貨”，“鐵總”原來也有不少故事。
“航天磁”有磁性，一份職業(yè)干到今
張鐵軍畢業(yè)于成都電子科技大學，到湖南磁電來工作頗具戲劇性：臨近畢業(yè)的他也和當時所有的大學畢業(yè)生一樣，向很多單位投遞了簡歷，希望能找到一份心儀的工作。最終選擇湖南磁電是因為專業(yè)對口，能學有所用，而且離家近。于是在1997年7月中旬，剛畢業(yè)的他就來到了湖南磁電這個剛剛成立2年，還名不見經(jīng)傳的小公司。他在湖南磁電一干就是18年。
后來從湖南磁電老職工的口里了解到，鐵軍到公司后的一年多時間里，一直在生產(chǎn)一線和生產(chǎn)工人摸爬滾打在一起，開過壓機，當過燒結(jié)工，幾乎沒干過和技術沾邊的工作，就是一個高學歷的工人。同來的伙伴們由于受不了辛苦，陸續(xù)都走了，而他被湖南磁電提拔為技術主管。之后的歲月里，鐵總身邊的同事走了一撥又一撥，他始終堅持了下來，逐漸成長為湖南磁電的技術頂梁柱。
“當時和我一同來公司報到的應屆畢業(yè)生后來都走了，有的人確實發(fā)了財。當時湖南磁電的工作環(huán)境確實不夠好，搞材料制造這個行業(yè)，工作確實很辛苦?！闭f起當年的選擇，“鐵總”很是淡然，笑稱：“我這個人要求不高，反正到那里都是做事，所以沒有走?！?/span>
同事們都笑稱，“也許是因為他的名字里有‘鐵’，所以就被“航天磁”吸住了吧”！
舍得付出，堅持就是勝利！
我一直很好奇“鐵總”對工作的執(zhí)著，說到這個問題，“鐵總”反而奇怪我為什么會這樣問。在他看來，干工作要認真、要付出本就是理所當然的事情。
“也許我是農(nóng)村出來的孩子吧！”鐵總難得說起自己，“家里沒有勞動力，所以以前除了上學，還要干很多的農(nóng)活，割稻插秧是必須的。大學畢業(yè)那年是我最后一次幫家里收割稻子和插秧。”
鐵總是湖南湘潭縣石潭鎮(zhèn)人，父母只育有他們姐弟兩人。也許是從小的勞動磨煉吧，鐵總在工作中也比別人更加舍得付出。
在大學里，鐵總學的是材料物理專業(yè)，而在實際工作中遇到的問題可不僅僅是所學專業(yè)上的了。為了更好的做好技術工作，鐵總工可沒少干“傻”事，他自學了機械制造的專業(yè)知識，學會了CAD畫圖。為了掌握新液壓機的工作狀態(tài)，制定合理的生產(chǎn)工藝，他跑到生產(chǎn)一線，自己操作了一個多星期的壓機。
“剛開始沒有經(jīng)驗，濾紙沒墊平，結(jié)果在合模時料漿從濾紙縫里噴出來，正好噴了我一身！”說起當年的經(jīng)歷，鐵總工自己也是一臉的笑。
每天深入一線，別人都下班了，他還泡在生產(chǎn)一線忘我工作。長期在一線摸爬滾打，不僅讓他成了一些員工最熟悉公司領導干部，也讓他成為最熟悉生產(chǎn)過程、掌握生產(chǎn)工藝技術最全面的人。
“技術難題突破了，就像一層紙，沒突破，就像一堵墻。只能不停地想各種辦法，干著干著就找到辦法了。”講起技術工作，鐵總?cè)缡钦f。
也許當初FB12全球最高性能鐵氧體磁瓦產(chǎn)品就是這樣試制出來的吧！
鐵總工的感慨，搞管理比搞技術難！
了解鐵總工的人都知道鐵總是個大好人，只要你有問題，他都很愿意幫忙，無私授教。每次交代工作，他也是不厭其煩，反復講解要求，告訴大家該怎么做，還經(jīng)常親自動手幫助下屬完成任務。對于下屬，鐵總歷來很是關照，經(jīng)常幫下屬扛問題。每當有了問題，他在會上總是會說：“這是我的錯”！即使批評人，鐵總也是非常照顧對方的感受，從來不指責，總是以一種平等商量的語氣，與下屬共同分析問題，查找原因，讓下屬通過事實認識到錯在哪里。
說到管理問題，鐵總很是感慨，他用手推了推眼鏡，很認真、很嚴肅地說：“這可比搞技術難多了！”湖南磁電目前正處于轉(zhuǎn)型升級的爬坡階段，領導們熱切希望每一位技術人員都能盡快成長起來，支撐起湖南磁電在新時期發(fā)展中的技術創(chuàng)新，也非常希望鐵總工能帶出更多的徒弟來。
“要把目前存在的工藝技術問題進行系統(tǒng)梳理，列出課題，凡是為公司技術進步和降低成本做出成績和貢獻的，公司要重獎”！大力給各級員工創(chuàng)造干事條件、提供發(fā)展平臺、及時對干得好的人員進行獎勵，早已成為湖南磁電班子的共識。這也給了鐵總工很大的壓力，為了激發(fā)工藝技術人員的積極性，他可沒少想招。
在他的建議下，湖南磁電搞了一波大動作，拿出了4個技術組長的崗位，在全公司范圍內(nèi)實施了一次公開競聘，要求每個參聘者提出工作設想，以此來引導廣大工藝技術人員從要我干向我要干轉(zhuǎn)變。“我們已經(jīng)開了會，進行了具體分工?！闭f到這次競聘，鐵總很是高興，看來這一招幫他解壓不少。
鐵總工和他的團隊后續(xù)肯定會有很多精彩故事。嗯，值得期待啊……
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